我们是暑假工开始来的时候店长就给我们说了实习期的工资我们两天实习期过了他就说我们可以走了而且不发放工资那不就等于我们这两天时间白白浪费？

更新时间：2019-07-26 13:00:27

问题描述：

我们是暑假工开始来的时候店长就给我们说了实习期的工资要在做满一个月后一起结工资我们两天实习期过了他就说我们可以走了而且不发放工资那不就等于我们这两天时间白白浪费一起结工资我们两天实习期过了他就说我们可以走了而且不发放工资那不就等于我们这两天时间白白浪费？我们是暑假工开始来的时候店长就给我们说了实习期的工资要在做满一个月后一起结工资我们两天实习期过了他就说我们可以走了而且不发放工资那不就等于我们这两天时间白白浪费？

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一、实习期间劳动争议不属仲裁范畴

市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友：由于在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。

二、大学生在实习期间怎么维权：

1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。

2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。

3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。

4、实习生在实习期知识产权归属的约定。

5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。

2019-07-26 12:59:56

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1、以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。
2、强化法制意识，遵纪守法。法律法规的颁布实施，是国家走向法治、社会不断进步的具体体现，企业首先要遵守国家的法律法规，依法行事，同时也要充分的运用法律来维护自身的合法权益。
3、不断改善劳动关系。随着企业的不断发展，要与时俱进，适时改善劳动关系。
4、加强人力资源的约束管理。

2019-07-26 13:00:27

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