上完一个月的班了才给说试用期一天多少钱，你把试用期工资给我，不合适你拿这几天的工资走

更新时间：2019-01-29 05:21:47

问题描述：

汽修行业，学了4年。我是试用期，一个月，上完一个月的班了才给说试用期一天多少钱，之前保底能拿3000，现在给我按50一天，我呵呵，我知道现在工资多少都是他们说的算了，我说我走，你把试用期工资给我，然后就是一直不给，一直拖，说他们厂都是15号发工资。我来的时候他们就说了，你感觉环境，工资合适了就留，不合适你拿这几天的工资走，呵呵，现在电话都不接，一直在拖。我可以报警不

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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

你好，建议及时协商处理，协商不成可以申请劳动仲裁

2018.09.05 14:50:09

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劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资。即使工作1年也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内所以不给工资，属于克扣工资的行为。
　　有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

2018.10.04 19:03:56

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工资支付制度包括如下事项:
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。

2019.01.24 06:27:27

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劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资。即使工作1月也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内所以不给工资，属于克扣工资的行为。关于工作试用期不发工资的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

2019.01.29 05:21:47

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