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我是孕妇，但是在我孕期七个月的时侯合同到期，如果单位认为我是孕妇不和我续鉴下一年合同，合法吗？
更新时间：2019-07-26 08:03:22
问题描述：
我是孕妇，但是在我孕期七个月的时侯
合同
到期，如果单位认为我是孕妇不和我续鉴下一年合同，合法吗？
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劳动合同
的期限届满后，
用人单位
会与劳动者续签劳动合同，但也有不续签的情况下，此时可能需要用人单位向劳动者支付经济补偿金。那么劳动合同到期不再续约的都需要支付经济补偿金呢？
1、
公司
维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
2019-07-26 07:53:49
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股权转让
，原来劳动合同继续有效，但劳动合同不是必须重新和新公司签，原来合同
继续履行
就可以。该劳动合同如果到期可依照一般情况处理。
《
劳动合同法
》
第三十三条 用人单位变更名称、
法定代表人
、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2019-07-26 08:03:22
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