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我没签合同，但是我有急事不干了，准备现在就走，但是他不给我工资，这要怎么办？？
更新时间：2019-07-08 15:50:21
问题描述：
我没签
合同
，但是我有急事不干了，准备现在就走，但是他不给我
工资
，这要怎么办？？
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1，
公司
应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面
劳动合同
，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的
诉讼时效
问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
2，试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放
2019-07-08 15:43:55
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用人单位
不给工资，
劳动者
可以向当地劳动局投诉，要注意以下事项：
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的
劳动仲裁
委提出劳动
仲裁
。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
2019-07-08 15:45:46
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拖欠劳动者工资，劳动者直接去法院申请强制执行是不可以的，除非有欠条的可以直接起诉。需要经过劳动仲裁或法院起诉，有生效的劳动仲裁裁决书或法院判决书才可以申请强制执行。
或者，劳动者去
劳动监察
投诉，由劳动监察进行处罚，下达了处罚决定后，可以转到
法院执行
庭申请强制执行。
2019-07-08 15:47:26
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未签订劳动合同超过一年的话视作签订
无固定期限劳动合同
，公司要调岗降薪需要和劳动者协商，如果协商一致可以变更，如果劳动者不同意，用人单位单方面变更，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与
社会保障
局申请劳动仲裁，要求单位支付11个月的双倍工资并补签劳动合同，要求认定用人单位单方面的变更的内容无效。
2019-07-08 15:50:21
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