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我是一名乡镇卫生院职工、但是我27-28号在单位上班、医院开的证明领导不承认、领导这么做合法吗?
更新时间:2019-05-26 14:16:44
问题描述:
您好
律师
? 我是一名乡镇卫生院职工、28号下午母亲生病生命危险,我去找领导请假领导不在、我就走了,3号回来后领导说我七天矿工、27号到8月3号 但是我27-28号在单位上班、医院开的
证明
领导不承认、领导这么做合法吗?
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工资卡可以证明事实
劳动关系
。
劳动和
社会保障
部
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
劳社部发[2005]12号
一、
用人单位
招用劳动者未订立书面
劳动合同
,但同时具备下列情形的,劳动关系成立
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2019-05-26 14:14:31
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第四十二条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定
解除劳动合同
:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
:
(一)在
试用期
间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-05-26 14:16:44
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