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厂里上班第一次签一年合同,然后又续签两年合同,现在到合同期了厂里不续签要裁员，现在怎么赔
更新时间：2019-05-16 23:29:32
问题描述：
厂里上班第一次签一年
合同
,然后又续签两年合同,现在到合同期了厂里不续签要
裁员
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劳动合同
到期，劳动者愿意续签，单位调岗降薪，劳动可以拒绝，可以申请
劳动仲裁
，要求单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算）或要求单位仍按以前的岗位和工资执行。
相关法律法规依据：
《
劳动合同法
》
第四十六条 有下列情形之一的，
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
2019-05-16 23:27:13
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劳动合同到期续订的流程如下：
1、一般在合同到期前一个月左右，用人单位应书面了解
劳动者
的意向。
2、对有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是否与其续订的意向。
3、双方当事人协商要约和
承诺
，实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容。
4、协商一致后，双方签字或盖章。实际操作中可以重新签一份，也可以填写续签合同单（该续签单一般附在劳动合同后面）。
2019-05-16 23:29:32
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