我有个社保方面的问题请教一下，然后公司再拿出差额把我的社保补缴上！您说公司说的有道理吗？

更新时间：2019-04-11 06:33:56

问题描述：

尊敬的律师您好，我有个社保方面的问题请教一下，我在开发上那从事出纳工作一年，未交社保，多次找公司协商未果，于是离职后到社保稽核部门举报公司，但公司那方面说要已经每个月给我500元的社保（工资单上有一项注明养老保险500），如果你要补缴社保的话，需要还给公司500*12=6000元，然后拿出个人社保部分3000元共计9000元给公司，然后公司再拿出差额把我的社保补缴上！您说公司说的有道理吗？如果我就是要求补缴去年一年的社保，我要把9000元还给公司吗？

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以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例：

1. 养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。

2. 失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。

3. 医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。

4. 工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

5. 生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。以个人身份缴纳社会保险费的险种及其比例：

1. 养老保险费：个人缴纳20% 。

2. 医疗保险费：个人缴纳5% 。

2019-04-11 06:29:35

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社保中断需要补缴建议及时到当地社保中心咨询了解相关的手续。
医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴纳年限要重计算。此外，医疗保险一般可以中断3次，否则也要重累计缴纳年限。
中断期间不享受医疗报销等一切医保待遇。女交够20年、男交够25年，退休了才能享受终身。同样，养老保险得交够15年，退休了才能享受终身。

2019-04-11 06:31:27

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1、社保没有报销的部分由谁承担，法律上没有具体的规定，但我的观点是既然为工伤，就是为单位劳动，是为单位的利益而受的伤，所以这部分费用应当由单位来承担；
2、如果与劳动者解除或终止劳动关系，单位是需要支付一次伤残就业补助金，支付的依据是《工伤保险条例》和当地省级部门实施意见；
3、计算的标准按当地省级部门的实施意见和市级的相关规定；
4、不解除劳动关系，单位就可以不支付一次性伤残就业补助金。

2019-04-11 06:33:56

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