现在我不久面试了一家企业实习期是6个月?沒有签署劳动合同书都没有给交商业保险。想听朋友说以前做这一岗位的人工作中的時间也不长，大约过去了实习期就被辞退了，转正定级是不大可能的事，我觉得企业是想借实习期

更新时间：2020-10-31 00:31:20

问题描述：

现在我不久面试了一家企业实习期是6个月?沒有签署劳动合同书都没有给交商业保险。想听朋友说以前做这一岗位的人工作中的時间也不长，大约过去了实习期就被辞退了，转正定级是不大可能的事，我觉得企业是想借实习期聘请廉价劳动力。假如6个月后被辞退了?我可以规定哪些赔付吗？这6个月的薪水我能规定二倍赔付吗？

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关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等

2020-10-31 00:31:20

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在试用期未签书面合同、没有证据证明劳动者不胜任工作或严重违反公司规章制度的情况下辞退员工，属于违法终止劳动关系，用人单位应当按双倍标准支付补偿金

2020-10-30 23:55:23

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在试用期里，用人单位除按劳动合同法第二十五条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2020-10-30 23:49:33

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一般会按照有利于未成年人成长的角度判决

2020-10-31 00:18:12

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您好，孩子的抚养权、抚养费问题在离婚时双方可以协商，如果协商一致，在诉讼中法院会尊重双方的意愿；如果无法协商一致，双方都争取孩子的抚养权，法院通常会结合孩子的年龄、双方的经济教育家庭环境、哪一方对孩子的成长更有利等因素做出有利于孩子健康成长的判决，没有取得孩子抚养权的一方需要支付抚养费，通常是月收入的20%-30%。

2020-10-31 00:14:17

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