年以前工作中的地区不给辞职,3月5号交了辞工书,3月13号,由于母亲住院治疗,休假了一星期,可是母亲还需人看护,主管说要休假就不可以辞职,我讲那就是两码事,更何况现在我那样没法回来工作中,随后她要我工

更新时间:2020-10-29 12:52:21
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年以前工作中的地区不给辞职,3月5号交了辞工书,3月13号,由于母亲住院治疗,休假了一星期,可是母亲还需人看护,主管说要休假就不可以辞职,我讲那就是两码事,更何况现在我那样没法回来工作中,随后她要我工作服退回来先,到今日他人都发放工资了,就也没有,我该怎么做
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    提交用人单位指定医疗机构病假条,按照单位规定的才需要办理请假手续,单位不予批准可以申请劳动争议仲裁。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号
    二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准。
    2020-10-29 12:48:01
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    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资
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    员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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