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签订了三年合同，工作了一年零三个月后，无故退休，而且还没有投保，应该怎么补偿江苏省有什么规定？谢谢！
更新时间：2020-10-28 23:37:01
问题描述：
签订了三年
合同
，工作了一年零三个月后，无故退休，而且还没有投保，应该怎么补偿江苏省有什么规定？ 谢谢！
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1、合同未到期，公司无故提出解聘属于违法解聘，可以要求公司支付双倍的赔偿金，就是六个月工资的赔偿，而非补偿金；
2、如果是与公司协商解除合同，那么公司可以只支付给
经济补偿金
，支付三个月的工资补偿；
3、如果是自己写辞职，也必须是写因为公司的原因离职或者与公司协商解除合同，否则拿不到任何的
经济补偿
金，更不要说1个月的工资。
4、建议要求公司出具解聘证明，并支付你赔偿金，否则要求
继续履行
合同到期结束。如果公司不配合，可以随时向劳动局投诉公司的不合法做法。
2020-10-28 23:31:02
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单位单方提出变更
劳动合同
，无法与
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达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出
解除劳动合同
。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续
履行劳动合同
或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2020-10-28 23:34:21
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受害人可以和动物饲养人或管理人进行协商,达成赔偿协议，双方对协议自愿履行后，受害人索赔权利得以实现。协商不了的可进行民事诉讼，双方达成不了协议或协议后对方不履行,受害人可以直接向人民法院诉讼。
2020-10-28 23:37:01
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