你好,我想打听一下。2012年7月至2017年5月,我仍在工作,但从未签订劳动合同。公司现在要求我从2016年6月到2017年6月签订一份劳动合同。我应该签名吗?会得到补偿吗?你会得到什么补偿?

更新时间:2020-09-26 22:01:33
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你好,我想打听一下。2012年7月至2017年5月,我仍在工作,但从未签订劳动合同。公司现在要求我从2016年6月到2017年6月签订一份劳动合同。我应该签名吗?会得到补偿吗?你会得到什么补偿?
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    从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
    2020-09-26 21:27:06
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    劳动合同到期不续签是否需要赔偿,要分两种情况判断:
    一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
    二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿
    2020-09-26 21:51:02
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    工作八年合同到期不续签是有经济补偿的,但前提条件是公司主动提出来不再续签劳动合同,或者公司在新的劳动合同当中降低了工资标准才使得劳动者不续签劳动合同的。如果是在正常的情况下,职工主动决定不续签的,不管在公司工作了几年都是不能要求补偿的
    2020-09-26 21:44:14
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  • 平台法律顾问团队官方
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    你好,建议协商解决,协商不成的,可通过法律途径诉讼解决
    2020-09-26 21:54:33
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助316827 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    你的行为应当属于治安案件,非刑事案件。刑法上的故意毁坏财物罪的定性是故意毁灭或者损坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的行为。必须达到数额较大,一般的标准是5000元以上,或者情节严重,而本案中广告牌的价值是否达到此标准。
    如果达不到,在对方也有过错的条件下,你的行为情节并不严重,不构成故意毁坏财物罪
    2020-09-26 21:47:07
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    已帮助1111788 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    你好,需要尽快鉴定的
    2020-09-26 22:01:33
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2016年11月开始。2017年3月在2016年11月之后签订劳动合同。到2017年7月,公司发现没
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劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,被用人单位解聘(或称解除劳动合同)的补偿,分为两种情形: 一、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第
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劳动合同解除的情形有哪些
劳动合同解除情形多样。协商解除需双方达成一致;单位单方解除可能因劳动者过错或不胜任工作;劳动者单方解除则需提前通知单位或因单位损害权益。具体操作需依法进行。
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