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劳动合同纠纷
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我是某企业清洁员,已在同一企业工作中十几年。之前沒有一切合同书,前两年,变为了派遣工。我想问一下,象那样的长期性劳动力,还可以以劳动派遣方法劳动力吗?
更新时间:2020-08-15 16:27:13
问题描述:
我是某企业清洁员,已在同一企业工作中十几年。之前沒有一切
合同
书,前两年,变为了派遣工。我想问一下,象那样的长期性劳动力,还可以以劳动派遣方法劳动力吗?
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劳务派遣
制工作不是跟正式合同一样的。n 劳务派遣合同和正式合同的不同:n
(一)期限方面的区别:劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;
劳动合同
的期限分为固定期限和无固定期限,其中固定期限的长短
用人单位
和劳动者可以自由约定。n
(二)解除劳动合同方面的区别:关于用人单位合法解除劳动合同的情形,《
劳动合同法
》做了相应的规定,其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下:n
1、因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因,用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;n
2、用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。n
(三)劳务派遣合同的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方,而一般的正式合同只涉及到用人单位以及劳动者。n
2020-08-15 16:20:48
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你好,你可向
劳动仲裁
部门
申请仲裁
,确认你与用人单位的劳动合同为无固定期限的合同,且要求单位赔偿你经济损失
2020-08-15 16:24:23
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你好如果是企业违法解除,可以申请劳动
仲裁
,要求单位支付经济赔偿金,具体来电详询或添加微信(手机同号)。
2020-08-15 16:27:13
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