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我从09年4月到现在在公司，公司和我们延期了合同。上司几次都没遵守约定，我想辞职，我能得到理所当然的补偿吗？
更新时间：2020-08-14 17:08:30
问题描述：
我从09年4月到现在在
公司
，公司和我们延期了
合同
。 上司几次都没遵守约定，我想辞职，我能得到理所当然的补偿吗？
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在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。
个人提出离职分三种情况：
1、
用人单位
存在《
劳动合同法
》38条的情况，你书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
2020-08-14 17:04:09
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没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
2020-08-14 17:06:43
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据
劳动者
在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2020-08-14 17:08:30
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