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我和公司签订两年合同的试用期是两个月,到了两个月零九日,那就口头说要辞职。 能用这个赔偿吗?

咨询时间:2020-08-14 16:49:46 山东 - 合同纠纷 合同,签订

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共3个回答
  • 潍坊法律问答顾问

    潍坊法律问答顾问

    《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项: (一)劳动合同期限 (二)工作内容 (三)劳动保护和劳动条件 在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定,各项劳动安全与卫生的措施,对女工和未成年工的劳动保护措施与制度,以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。 (四)劳动报酬 此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。 (五)劳动纪律 此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来,可采取将内部规章制度印制成册,作为合同附件的形式加以简要约定。 (六)劳动合同终止的条件 这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定,因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。 (七)违反劳动合同的责任 一般可约定两种形式的违约责任,一是由于一方违约给对方造成经济损失,约定赔偿损失的方式;二是约定违约金,采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,不要出现显失公平的情形。

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  • 淄博法律问答顾问

    淄博法律问答顾问

    你好,可以去申请劳动仲裁,要求单位支付双倍工资差额。

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  • 东营法律问答顾问

    东营法律问答顾问

    如单位能证实你在试用期内不符合录用标准的话,单位不用支付经济补偿金。

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