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是否可以要求公司补交保险，如果公司不交怎么办，还有公司签了试用期合同，是否可以要求劳动仲裁
更新时间：2020-08-08 01:23:05
问题描述：
公司说
试用期
不给交保险，人事说转正之后补交保险，如果试用期之内离职是否可以要求公司补交保险，如果公司不交怎么办，还有公司签了
试用期合同
，一式两份，另一份没有给我，但是上下班有指纹打卡和办了员工证，想知道如果试用期之内离职，公司不给补交五险，是否可以要求
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您好，您在职期间的
社保
仍需要照旧缴纳，
离职
后的
公司
可以不用承担
2020-08-08 01:17:20
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订
劳动合同
、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除
劳动关系
、提起劳动仲裁和
劳动诉讼
，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、
经济补偿金
和其他损失等。
2020-08-08 01:19:55
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您好，单位为员工缴纳社保属于法律强制性规定，追缴社保是可以的，不成可以申请劳动
仲裁
维权。
2020-08-08 01:23:05
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公司不签劳动合同可以仲裁么
劳动合同纠纷
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第一年未签劳动合同，未交纳社保，是否可以申请劳动仲裁，要求补缴第一年社保。是否有双倍工资。
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全部4个答案 >
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