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劳动合同纠纷
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在公司上班试岗之后应当不应该签劳动合同书
更新时间：2020-08-03 06:47:54
问题描述：
在
公司
上班试岗之后应当不应该签
劳动合同书
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试用期过了调岗降薪，根据《
劳动合同法
》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除
劳动合同
的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动
合同
并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
2020-08-03 06:43:16
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
2020-08-03 06:43:34
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你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-08-03 06:47:54
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劳动合同纠纷
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签劳动合同书
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公司不与员工签订劳动合同书
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