劳动合同订立时间是怎么规定的

更新时间:2021-01-15 12:14
劳动合同订立时间是怎么规定的
韩宇龙
广西先导联合律师事务所
韩宇龙
律师解答
用人单位应当在用工一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
咨询一下:最新劳动法关于劳动者工作时间是怎么规定的?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
劳动法中对劳动者的工作时间是如何规定的?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动法对合同的签订期限有什么规定
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
如何规定派遣员工签订的劳动合同期限?
签订劳动合同的期限的规定如下:《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无
劳动合同的日期是怎么算的
你好!签订劳动合同的,自劳动合同签订之日起计算,未签订劳动合同的,自劳动者在用人单位实际工作之日起计算。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需法律帮
解雇员工的补偿标准是什么?
如果单位是无理由解雇的话,需要支付经济赔偿金的,赔偿金的标准是每工作一年补偿两个月的工资。不足半年的按一个月计算
请病假一个月有几天带薪假假期
职工请病假,处理方式一是根据工作年限和单位规定享受相应的带薪病假;二是如病假超过规定期限,可与单位协商病假待遇。选择不同处理方式时,需考虑自身权益保障和单位规章
自动离职不支付工资或扣除20%是违法的
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
没有劳动合同的在他公司干了三年
劳动者在准备申请劳动仲裁时,需注意确保申请书内容完整,包括双方信息、仲裁请求、事实和理由等,并附上相关证据材料。同时,要注意劳动仲裁的时效,从知道或应当知道权利
公司牌照,员工出钱买车,车辆员工自己用,双方需要签订什么协议吗?
属于借名买车,可以通过协议约定车辆所有权以及产生事故各方的责任承担,但需要提示此交易存在风险,若公司负债被执行,车辆也很可能被查封,须谨慎
厂里给放假了,养老自己的那部分怎么办
放假期间,养老保险个人部分可通过单位代缴或自行前往社保中心缴纳。选择代缴省时省力,确保不断缴;选择自行缴纳需留意时间,避免漏缴影响未来养老待遇。
最近找个了工作,我看他这个合同有坑
您好,您是哪方面的合同?
主讲律师
韩宇龙
韩宇龙
广西-北海
擅长:刑事案件、房产纠纷、劳动纠纷
34
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询