童工找暑假工作可以吗

更新时间:2024-04-09 16:42
童工找暑假工作可以吗
涂伟
北京盈科(成都)律师事务所
涂伟
律师解答

  童工不可以找暑假工作。根据国务院《禁止使用童工规定》第二条规定,童工是指不满16岁的未成年人,国家禁止使用童工。

  允许招用年满16岁不满18岁的未成年工,但进行特殊保护,禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
13岁可以打暑假工吗?打什么样的工作
<p>暑期工是否算是童工需要看具体年龄,只要是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作则不属于童工。</p><p>《禁止使用童工规定》</p><p>第三
11岁可以做暑假工吗?可以吗?收银员可以做暑假工吗?
你好,满16岁就可以了。在打暑期工时,一定找靠谱的兼职,并记得要同用人单位签订劳动合同,这样可以最大程度地维护自身合法利益
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我15岁,去做暑假工,属于童工吗?
15岁暑假工算童工。童工是指未满十六周岁的用工,我国法律规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部
15岁孩子可以外出打暑假工吗,犯法吗
未满十六岁不可以打暑假工。法律规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满
聘用暑假工合法吗
聘用暑假工合法吗
禁止招用童工
童工打以打暑假工吗
您好,法律没有禁止力所能及的勤工俭学
我们打暑假工,可以吗
不可以,这种行为公平吗,不要相信他。
暑假工,这样可以吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
童工找暑假工作可以吗
一般是不行的,请直接与用人单位联系。
公司辞退我,我需要什么一些什么证据,以便于要求赔偿
被公司辞退需要下列证据:公司发出的辞退通知;出具的解除劳动合同的证明;以及其他劳动者的证言等。证据必须符合法定的证据种类,且要经有关部门查证属实。法律依据:《中
哺乳期解雇劳动纠纷请个律师大概多少钱
法律分析:哺乳期内被解雇的,一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算赔偿标准的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的
本人兼职注册了一份兼职,他说影响信誉是真的吗?
你好,你可能被骗了,建议马上报警
休年假期间是否必须参加公司会议?
直接向领导申请就行。在工作年限满了一年之后的员工是有权向用人单位提出休年假的权利的,应该尽早地提出,给他人留出时间、阐明工作内容,做好工作安排、沟通时坦诚以待,
专升本成功但签了劳动合同会影响应届毕业生吗?
针对不同情况,专升本成功后签劳动合同的具体操作如下:1.若专升本后仍需继续学习,且劳动合同不影响学业,可与用人单位协商调整工作时间或工作内容,确保学业不受影响。
我是1987年参加工作的1990年12月才批合同工,之前的工作能认定工作年限吗?
针对您的工作年限认定问题,常见处理方式包括:1)与用人单位协商确认;2)查询当年的劳动合同、工资条等相关证明材料;3)向劳动仲裁机构或法院申请确认。具体选择哪种
你好!请问听力不太好,可以应聘叉车工作吗?
在应聘叉车工作时,如听力不太好,应首先确认该职位是否有特定的听力要求。若无明确要求,但担心听力影响工作安全,可尝试使用助听器等辅助设备。同时,与雇主沟通,说明情
我还没辞职但是想去新公司试一试会不会违法啊
在未辞职的情况下考虑新工作,处理方式有两种:一是先与现公司沟通,协商可能的离职日期,确保双方权益;二是谨慎选择新工作,避免与现公司产生直接竞争或冲突。选择处理方
主讲律师
涂伟
涂伟
全国
擅长:刑事案件、劳动纠纷、公司企业
954
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询