业余做兼职属于双重劳动关系吗

更新时间:2021-01-15 11:28
业余做兼职属于双重劳动关系吗
谢凤碧
北京京师(成都)律师事务所
谢凤碧
律师解答
业余做兼职属于双重劳动关系。根据相关法律,并没有明确规定劳动者不能做兼职,只是在做兼职的条件上作出了限制性规定。劳动者的其他兼职活动如果影响了全日制劳动关系,全日制用人单位可开除该劳动者。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
双重劳动关系 2015
一般认为,我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系,即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系,同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
下班之后业余时间兼职违反劳动法没
用人单位违反劳动法要承担什么法律责任?用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。下
利用业余时间可以到企业做兼职会计吗企业做兼职会计吗?我是一名事业单位有正式编制的国家干部,利用业余时
事业单位(InstitutionalOrganization),是指国家以社会公益为目的的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、
兼职领队合约
兼职领队合约
聘用聘请合同
公司员工可否业余做兼职
你好,只要不影响到工作就行。
双重劳动关系
可以协商解除一边的劳动合同。
双重劳动关系
应当予以支持,参看劳动合同法。满意采纳为答案并作出评价。
双重劳动关系
不属于双重劳动关系。
自动离职有补偿吗,法律的规定是什么
自动离职的补偿问题,常见处理方式有协商和诉讼两种。首先,建议与用人单位协商解决,若无法达成一致,可以考虑通过法律途径维护自己的权益。选择协商还是诉讼,应根据具体
员工患病公司不续签合同怎么办,
员工患病公司不续签合同,常见处理方式有:与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时,可先尝试与公司友好协商;若无果,考虑向劳动监察部门投诉;最后
不签订劳动合同就辞职
您好!用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如协商不成,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。单位没有为劳动者买社保,可申请单位补交
工作三个月后准备辞职,我想知道我是可以在劳动合同上的试用期后三天离开,还是可以在正式的一个月后离开。
根据《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  (一)在试用期间被证明不符合录用条
就业合同丢了怎么办。我应该怎么处理
合同丢失,及时补救。可与公司协商补签新合同,或复印原合同并让公司签章确认一致性。若公司拒绝补签,可寻求法律援助,确保自身权益不受损。
我签了电子劳动合同,但是现在后悔了不想去了怎么办?
对于签订电子劳动合同后后悔的情况,常见的处理方式有与雇主协商解除、依法解除或寻求法律援助。具体选择哪种方式,需根据个人实际情况和合同条款,综合考虑解除的合理性、
劳动合同到期后公司更改工作地点导致我不续签,公司不愿赔偿
若公司更改工作地点后条件降低,您可以选择不续签劳动合同。在此情况下,您可以与公司协商要求经济补偿或向劳动仲裁机构申请仲裁,主张因公司条件降低导致合同无法续签的经
主讲律师
谢凤碧
谢凤碧
全国
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故
3290
已帮助
咨询我
相关文书下载
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询