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试用期离职公司拒支付工资怎么办?
更新时间:2009-03-18 18:24:40
问题描述:
你好,前不久我应聘到一家公司上班,说好试用期三个月,但要三个月试用期结束后才能签合同,可工作一个月后发现工作不适合自己,就提出辞职,但公司以公司规定为由拒付我一个月的工资,请问,没签合同的试用期内提出辞职能否拿到已工作一个月的工资?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵凯律师
服务地区:黑龙江-哈尔滨
虽没有签定劳动合同,但已形事实劳动关系,试用期内你有权提出辞职,用人单位应当给予工资。如还有问题可与我一对一咨询,或直接致电与我,如问题明确请采纳。
2009.03.18 09:55:48
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找法网咨询顾问
已帮助
875008
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
对方应当给您该月工资
2009.03.18 08:27:02
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陈绍春律师
服务地区:黑龙江-鸡西
试用期可以随时辞职,应当支付工资。
2009.03.18 08:30:58
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陈康律师
服务地区:安徽-合肥
你好,可以拿回你的工资,试用期可以随时提出辞职。
2009.03.18 09:05:14
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王佳宁律师
服务地区:黑龙江-大庆
应当支付工资。
2009.03.18 14:44:00
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马罡律师
服务地区:黑龙江-牡丹江
当被拖欠工资时,如果没有签劳动合同,想维权就要保存下列证据:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录,考勤记录,其他劳动者的证言等。
当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时,可以有下列途径解决:
1.劳动者与用人单位协商;
2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁,要求支付工资:
劳动监察投诉比较简单一些,适合少量工资,争议较少的情况,免费;
劳动仲裁程序多一些,适合较为复杂或工资较多,或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况,也是免费。
2009.03.18 18:24:40
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