二、现咨询：1、企业在未和我更改劳动合同的情况下，实行换岗或待岗，是否合法？2、如企业以待岗为名，拖延劳动合同的解除，我是否只能以申请辞职的形式，放弃劳动者权益，解除劳动合同？3、如
更新时间：2008-03-26 17:56:30
问题描述：
情况说明
毛卫星，男，1976年11月生，中共党员，大专学历，助理政工师职称，1995年6月参加工作，历任厂报编辑、党委秘书至今。
一、工作经历：
1995年6月至1998年7月 杭州华丰纸业有限公司任维修工
1998年7月至今 杭州华丰纸业有限公司任党委秘书
本人自1995年6月招工进杭州华丰纸业有限公司后，至今已工作12年有余，期间每5年一个周期，已连续签订3次劳动合同，最近的一次于2006年1月签订的是“无固定期限管理工作”，但《新劳动合同法》颁布实施后，继续沿用老合同，未进行改签。
因企业内部原因，本月初公司劳资部门通知我，将对我实行换岗，任质检操作工。本人考虑到自身原因，不适应该岗位，不同意换岗，劳资部门遂提出待岗3个月，期满后另行安排，本人未同意。
本人亦与劳资部门协商：如我辞职，按照《新劳动合同法》第四十条第三款及第四十七条，能否得到12个月的工资补偿？劳资部门答复：企业劳动合同的施行有一个延续性，按照《老劳动合同法》，企业自2001年始即不再进行该补偿。协商未果。本人分析自身原因，换岗或待岗于我皆不合适，已萌生去意。
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