我想问律师的问题是：1、如果我们和公司打官司的话我们能赢吗？2、公司延长我们一年劳动合同到底合不合法？延长的那一年合同有效吗？3、我们跟公司打官司以后能不能拿到我们的证件、档案和户口？
更新时间：2007-11-26 23:18:42
问题描述：
律师，您好，请您帮帮我。以下是我的事发经过。我2004年7月大学毕业后应聘到现在的公司工作，签了3年合同，从2004年8月1日到2007年7月31日。签了劳动合同以后，公司派我们到外单位进行了为期1年的生产技能培训，2005年8月底完成培训回公司上班。在培训期间和回公司上班以后，公司多次拖欠我们的工资，经常会拖欠3到4个月，最长时曾拖欠我们工资达8个月之久；在回公司上班以后，我们的工作主要是水电站建设的施工管理及相关的技术工作，工作环境相当恶劣，曾经有段时间，我们上工地连顶安全帽都没有；一个月当中我们每天都得上班，基本上没有休息时间，要休息的话就得写假条请假，在请假期间是没有工资的，对我们来说根本没有国家法定节假日；我们每天的上班时间是10个小时，还时常安排加班，但基本上没拿过加班工资。考虑到自己的前途和生活，我们在2005年年底的时候就去辞过职，但公司说派我们培训过，还没有为公司服务，要辞职就得赔偿公司违约金和培训经费共3万多元，我们没钱赔偿公司，辞职也就没有成功。在2007年8月初的时候，我们的合同期满了以后，跟我一起从学校毕业后进公司的一个同事去辞职，但公司说由于我们参加了培训，所以我们的合同期自动延长一年。公司对我们3年合同期的理解是“培训完成后为公司服务3年，不包括培训的那一年，所以我们的合同期应该是培训的一年加上培训完成后为公司服务的3年，共计4年”，按公司的说法，我们的合同期还没有到，我们要辞职的话照样还要赔偿公司违约金和培训费用。在我们签合同之前我们根本不知道公司将要送我们去培训，在签合同的时候和培训前，我们也没有和公司签任何关于培训的条款和协议。在进公司以后，公司就以代为保管的理由，变相的扣押了我们的毕业证、学位证等证件，而且在签了合同以后，公司也以要统一盖章存档为由，没有把本应该由我们持有的一份合同返还我们。那个去辞职的同事到后来虽然走了，但她的所有证件都没有拿到，欠发的5个月的工资也没有拿到，包括档案和户口都被公司压着不转。我一起有好几个同事都想辞职，但考虑到那个已经走了的同事的经历和后果，我们非常担心发生同样的事情，都不敢去辞职，只好先在公司工作着，忍受着一切。我们感到很无助，不知道该怎么办，请邢律师一定要帮帮我们。
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