我想问下这种只使用调休但不发加班工资的方式,是否合法?我能否让公司直接将调休时间换为加班工资支付给我?还有,每天加班一晚上不管时间多久都算0.3天是否合理?是否应该按照小时计算?我是杭州的公司,请
更新时间:2007-07-18 12:18:21
问题描述:
本人是程序员,公司目前加班非常严重,每天应该 6 点下班的,但是我们一般都要加班到 9 点,甚至到 11 点。周末仍然要加班,按照合同规定是双休日的,但是现在已经变为了星期天休息,也就是周六仍然要加班。公司有调休制度,制度如下:
1、对于加班的员工,原则上以调休为主,但调休应以不影响正常的工作进展为准,且需经过部门经理的批准。调休标准如下:
1)在正常工作日加班的,3次晚上加班的计调休1天;
2)双休日加班的,每加班1天可调休1天;
3)法定假日加班的,每加班一天可调休2天。
2、对于无法安排调休的加班员工,年终公司按各自的工资标准发放加班工资。
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