我想问下这种只使用调休但不发加班工资的方式，是否合法？我能否让公司直接将调休时间换为加班工资支付给我？还有，每天加班一晚上不管时间多久都算0.3天是否合理？是否应该按照小时计算？我是杭州的公司，请
更新时间：2007-07-18 12:29:24
问题描述：
本人是程序员，公司目前加班非常严重，每天应该 6 点下班的，但是我们一般都要加班到 9 点，甚至到 11 点。周末仍然要加班，按照合同规定是双休日的，但是现在已经变为了星期天休息，也就是周六仍然要加班。公司有调休制度，制度如下： 1、对于加班的员工，原则上以调休为主，但调休应以不影响正常的工作进展为准，且需经过部门经理的批准。调休标准如下： 1）在正常工作日加班的，3次晚上加班的计调休1天； 2）双休日加班的，每加班1天可调休1天； 3）法定假日加班的，每加班一天可调休2天。 2、对于无法安排调休的加班员工，年终公司按各自的工资标准发放加班工资。
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