公司已经没有我签名的合同,那在事实的劳动关系下我参加了培训,我在辞职时需要付这6000元的培训吗?

更新时间:2007-07-13 20:14:37
问题描述:
1)2007年3月我与公司签订劳动合同,为期一年,附加内容为“如一年内解约,我单方面要赔偿公司培训费用6000元”,当时这一式两份的合同只有我单方面的签名,公司并未盖章和签名。 2)到4月下旬公司还未给我合同,于是我向公司总经理要求拿回合同,总经理说那只是无效合同,就当着我的面把有我签名的一式两份合同撕掉了(注:他是撕掉有我签名的那两个角落纸片,并被我收藏起来) 3)在3月/4月期间,我参加了公司组织的培训,共5节课 4)7月9日我递出辞职信,公司批准,但提出那合同虽然撕掉了有我签名的一角,但却是事实合同,我要按合同赔偿6000元。
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 路伟国律师
    服务地区:广东-深圳
    培训费按合同约定年限递减。
    2007.07.13 20:14:37
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我认为我和公司现在属于事实劳动关系,没有签订任何合同及协议,我要求和公司立即结束劳动关系并一次性付给
根据你介绍的情况,你与单位存在事实劳动关系,你可以随时提出解除,并要求单位支付你工资,如果单位你肯,你可以去劳动监察部门投诉或直接去劳动仲裁
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他已撕掉了我的签名,公司所说的那是事实合同吗?我需要赔偿这6000元吗?
是事实上存在劳动关系,不是事实合同.由于并无合同约定培训费用的赔偿问题,所以公司按未签订的那份合同要求你赔偿不能说是有依据的.
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我现在的问题就是:没有参加培训,这个培训合同是否还有效?我现在想辞职,还要不要交违约金?
我个人认为,不应承担违约责任: 1,劳动合同未约定违约责任, 2,培训合同虽与劳动合同具有同等效力,但培训合同是针对培训而签定的,所约定的违约责任也是针对培
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