请问：1、学校计算工作年限是否合理？2、医疗期工资是否合理？是否要首先执行学校的规定，因为我在医疗期内还属于学校的职工？3、计算“医疗补助费”的“工资”范围是什么？4、我是否算是合同欺诈？5、按照学校
更新时间：2007-07-15 12:17:12
问题描述：
我于1995年7月参加工作，分配在银行，1999年查出患“系统性红斑狼疮”的慢性病，经治疗后病情控制稳定，能正常工作，2004年4月辞职到会计师事务所工作，未签定正式合同，也未转档案，2005年6月应聘到大学从事行政工作，为合同制员工，合同期1年，入校经过体检，但在“既往病史”中未填，2006年4月因工作任务不断加重，导致旧病复发，合同期满，学校终止合同。经申请，学校给予3个月的医疗期，重病再延长3个月，理由是会计师事务所不是国家单位，在那工作期间不算为工作年限，扣除那段时间后，我的工作年限按月计算为9年零10个月，适用于工作年限10以下的规定，只有3个月的医疗期。在医疗期内，我的工资不按照学校病假期间的工资标准发放，而是只发工资条上的“职务工资”和“津贴”两项，工资条上的“物价补贴”、“生活补贴”等补贴都没有，理由是国家规定只要不低于当地最低工资的80%就行，学校还是在照顾我。我查到国家规定“因患病或非因工负伤终止合同的，用人单位应支付不少于6个月工资的医疗补助费”和“劳动法中的‘工资’指的是用人单位依据国家规定或合同约定支付给劳动者的报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的报酬、特殊情况下支付的工资。”经反复申请，学校最终同意按工资条上的金额支付，不肯包括“奖金”和“岗位津贴”，理由是行政人员的奖金相当于老师的课酬，不上班就没有，学校也有规定病假没有 “奖金”和“岗位津贴”，我认为遵照学校的规定，我在病假期间已经没有“奖金”和“岗位津贴”，“医疗补助费”属于劳动法中的规定，应遵照劳动法中的“工资”范围执行，学校说如果我坚持，就要通过仲裁解决，要告我合同欺诈，因为我在“既往病史”中未填。
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