想请教：1有没有未满6个月不能按照劳动法的条款办理。2劳动时间应从何时算起，是按照合同还是按照劳动手册提交的日期，3在和当地劳动部门咨询时给出答复为要看劳动合同是否有效，劳动合同有效与否是怎么样
更新时间：2006-11-17 21:30:41
问题描述：
公司现无故裁员，口头上说是因经济原因，按劳动法规定企业单方面提出解除劳动合同，劳动者可以要求经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。现公司不愿意支付，理由是我在公司工作未满6个月，不能纳入以上条款进行赔偿，但是我和公司的劳动合同是于2006年4月20日签订的，其中还不包括3个月的试用期，公司方面坚持工作时间应该从我交纳劳动手册的日期，也就是2006年7月算起，不按照合同上面写的日期，说我是刚毕业的学生，在交纳劳动手册之前都不算是正式员工。
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