由于来单位6个月未曾签劳动合同，是否此协议即是合同？我认为双方存在劳动关系而未订立劳动合同，因合同应经过北京市人事机关的认定。另，十万是否合理呢？根据北京市《北京市劳动合同规定》：“第十九条订
更新时间：2005-10-15 17:47:51
问题描述：
律师，您好。因我对一些事情有很大困惑，故冒昧给您写信，希望您在百忙之余能指点迷津。事情是这样，我于2005年3月毕业，事先与一家单位签署了高校毕业生三方协议，约定服务期5年，违约金每年2万，共计10万。5月来单位上班之后，至今未签正式劳动合同，不过四金及户口都按协议办妥。但半年来发现与想象差别较大，与面谈时所了解情况大有不符，因而萌生去意。就业协议书规定：“第七条：协议的终止）乙方到甲方报到后，双方应按有关法律规定及本协议约定的条款，及时（最长不超过一个月）订立劳动合同（聘用合同）并办理有关录用手续。劳动合同（聘用合同）订立后，本协议自动终止。”我认为此协议并非合同，仅是限制是否来单位报道。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
