请问如果公司要调岗降薪我拒绝后，我能以克扣工资为由向公司发出解除劳动关系告知书并去仲裁要求赔偿吗？如

更新时间：2020-11-01 11:12:23

问题描述：

我来这家公司工作了2年零7个月，刚来时签订了一份合同和一份薪酬确认单，上面写着工资为13k，并没写包括绩效工资。但是后续发的工资条上都写着其中包括20%的绩效工资。工作这两年多涨薪2次，目前薪资为17k，但是并没有重新签订过薪酬确认单（有银行工资流水和社保公积金缴纳基数可以证明我调薪了）。现在公司单方面以不能胜任岗位为由要调岗降薪，并且声称即使拿赔偿的话也要按照刚入职时签订的薪酬确认单上写的工资。请问如果公司要调岗降薪我拒绝后，公司强制降薪，我能以克扣工资为由向公司发出解除劳动关系告知书并去仲裁要求赔偿吗？如果发了告知书后还用去公司上班吗？何时做工作交接？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

咨询我

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。

2020.10.30 17:20:49

点赞
王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

咨询我

您好，如果公司降薪后第二次发工资还是降薪就可以以单位超过一个支付周期未足额支付工资为由单方面解除劳动关系并且要求单位支付经济补偿金。

2020.10.30 11:49:20

点赞
杨柳律师
服务地区：北京-北京 132-6166-1325

咨询我

如果公司强制降薪的话您可以以未足额发放工资为由要求解除劳动合同，从公司收到之日为解除劳动合同之日。解除后可做工作交接。

2020.10.30 15:37:48

点赞
胡文友律师
服务地区：北京-北京 158-0139-2399

咨询我

你好，依法可以申请劳动仲裁

2020.11.01 11:12:23

点赞
朱哲雨律师
服务地区：北京-北京

因单位违法用工，劳动者可以单方解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金的，而不是赔偿金。发解除劳动关系通知时应要求单位指定人员限期进行工作交接。

2020.10.30 11:41:34

点赞
张兴律师
服务地区：北京-北京

调岗的话可以不同意，仍然去你的岗位去上班就可以，如果单位少发或者不发工资，可以解除主张经济补偿，或者单位调岗你不同意去员岗位工作，单位先解除合同你可以主张违法解除

2020.10.30 14:14:27

点赞
薛媛律师
服务地区：北京-北京

您好，可以申请劳动仲裁，主张权利

2020.10.30 17:49:54

点赞
于春梅律师
服务地区：北京-北京

发了告知书就不用去上班了，可以以欠薪为由发出解除劳动合同通知书。补偿金为三个月工资，以银行流水支付的工资为标准。上一年度的月平均工资。三个月平均工资。

2020.10.31 09:22:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。