公司和我协议解除劳动关系没有达成协议。这样的情况能否以调岗降薪为由申请仲裁。这样我可以拒绝调岗么？

更新时间：2019-06-10 07:33:23

问题描述：

与派遣公司签订的无固定期劳动合同，被用人单位退回派遣公司。公司和我协议解除劳动关系没有达成协议。后说会发我一份新的调岗通知，说我同意也得同意不同意也得同意。并且只发给我合同中约定的基本工资。之前在用人单位是有绩效奖金的。这样的情况能否以调岗降薪为由申请仲裁。合同中没有规定岗位，岗位是在岗位聘用协议中规定。这样我可以拒绝调岗么？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

章敏律师
服务地区：北京-北京

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.06.08 11:32:44

点赞
宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

咨询我

当劳动者的法定权利受到侵害时，首先可以跟对方协商，也可以依法向劳动保障监察部门投诉举报，反映您的诉求和遭遇，也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服时提起诉讼。

2019.06.08 11:28:15

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助333802 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

　　聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。

2019.06.07 09:58:29

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1729229 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

按照《劳动合同法》第二十九条规定　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
因此合同订立以后双方都必须全面履行，如果要求变更需要双方协商一致并且订立书面变更协议。目前公司在没有经你同意情况下单方变更合同内容属于违法行为，可以不同意，要求按照原合同履行。
如果单位强行变更，可以通过劳动仲裁维护权利，要求赔偿。

2019.06.10 03:50:33

点赞
其它综合律师团队推荐
已帮助242881 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

不合理的调岗可以申请仲裁，因为调岗属于变更劳动合同的主要内容，如果用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。

2019.06.10 07:33:23

点赞
李建成律师
服务地区：北京-北京

劳动部门举报解决维护自身权益

2019.06.07 09:29:28

点赞

您好，事情是这样的。之前我在工作中有过违反公司规定的行为。然后公司说扣三个月绩效，并且考核。考核没通过就谈退。现在我考核没通过，被用人单位退回了派遣公司。我签的是无固定期的劳动合同。协商解除劳动合同没有达成一致。公司现在说只给我基本工资，因为没有岗位了，没有绩效工资了。合同里没有明确写岗位。是以岗位聘用书的形式规定的岗位。现在公司说要给我发一份调岗通知，我同不同意都要调。现在这样的情况我有什么办法么。其实就是公司不想给补偿金

2019.06.07 12:31:51
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。