但我在网上查了劳动法是要赔偿1个半月的平均工资，但人事说那样也是只有基本工资。我应该怎么要求赔偿呢

更新时间：2020-10-20 20:19:25

问题描述：

我入职5个月了，人事找我谈话，说与本岗位的要求不符合，希望我提离职报告。说是可以把10月的全部工资及绩效发给我，但我在网上查了劳动法是要赔偿1个半月的平均工资，但人事说那样也是只有基本工资。我觉得不合适，我应该怎么要求赔偿呢，谢谢

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顾倩律师
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作不满六个月支付半个工资，如有纠纷的，可以申请劳动仲裁，主张您的权益

2020.10.20 12:26:09

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那就是说，我现在离职的话只能拿到下半个月的工资补偿吗？这是合法合理的吗？

2020.10.20 13:49:19
宋超律师
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2020.10.20 17:07:14

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吴中律师
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您好违法辞退可要求支付经济赔偿金，一个月工资

2020.10.20 20:19:25

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您好，可以要求经济补偿金，按照离职前的平均工资计算

2020.10.20 11:59:09

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您好像您这种情况单位辞退您可以要求经济补偿

2020.10.20 14:58:34

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许睿典律师
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法律规定是按照实发工资进行赔偿或补偿的。您入职尚不满半年，如果是公司主动协商一致解除劳动合同，需要支付经济补偿，经济补偿为半个月工资。如果是公司违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金，为1个月工资。要看具体情况确定。

2020.10.20 13:31:11

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那人事跟我说的是，我现在离职的话会将本月的全额工资和绩效发放，请问这是合法的吗？我能拿到的赔偿金只有这么多吗？我看网上说劳动法y是可以1个半月的平均工资，所以不清楚到底要怎么计算，还请回复下，谢谢

2020.10.20 13:50:53
李国蓓律师
服务地区：北京-北京

您好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.10.20 14:04:56

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那我现在离职的话，公司把本月全额工资及绩效发放是合法的吗？那这样的话我去仲裁也没有用是吗？谢谢

2020.10.20 14:19:13

您好，需要根据具体情况判断。

2020.10.30 14:41:39
戎进律师
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您好，根据您的描述您可以申请劳动仲裁

2020.10.20 15:17:53

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