签订的无固定期限劳动合同，按照规章制度执行，老板却把员工立即解雇，应该怎样获得赔偿

更新时间：2020-09-22 11:14:48

问题描述：

签订的无固定期限劳动合同，已经9年零2月。按照规章制度执行，老板却把员工立即解雇，请问，应该怎样获得赔偿

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徐玉杰律师
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如果员工没有严重违反公司制度，公司属于违法解除合同，员工可以选择要求继续履行劳动合同，也可以选择要求支付赔偿金。

2020.09.21 17:01:05

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曾伟律师
服务地区：广东-深圳 188-1906-1086

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违法解除劳动合同的话可以依据劳动关系材料提起劳动仲裁要求赔偿。

2020.09.21 16:32:06

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刘雪律师
服务地区：广东-广州 185-2065-8436

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你好，根据你诉说的情况，你可以去申请劳动仲裁处理解决

2020.09.21 16:20:02

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昌国徽律师
服务地区：广东-深圳 181-3825-5926

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可以提起劳动仲裁，要求支付赔偿金

2020.09.21 16:20:19

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广东商达律所律师
服务地区：广东-深圳 133-1653-0753

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您好，工作多久了，签订合同了吗

2020.09.21 16:29:34

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可以，得到9个半月工资的经济补偿

2020.09.21 16:31:42

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李军律师
服务地区：广东-深圳

您好，可以要求经济补偿。

2020.09.21 16:19:34

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梁昌俊律师
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你好，可以要求公司赔偿十多个月工资的赔偿

2020.09.21 16:21:44

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王存律师
服务地区：广东-深圳

工作多久了，月薪多少呢

2020.09.21 16:23:34

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章法律师
服务地区：广东-深圳

1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;

2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.09.21 17:46:29

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倪仪律师
服务地区：广东-深圳

你好，具体可以详细沟通一下

2020.09.22 11:14:48

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