入职十几天只签订了入职协议没有签订劳动合同，提前三天提离职

更新时间：2020-09-18 16:06:27

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入职十几天只签订了入职协议没有签订劳动合同，提前三天提离职，公司不批准，说自离没有薪资

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杜红涛律师
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你好，这是不合法的，辞职是不需要批准的，辞职有两种方式：协商离职、提前三十天通知单位离职，所以你通知即可，不需要征得单位的同意。单位不能以此为由限制劳动者的人身自由。如果单位因此拖欠你的工资不结算，可以要求公司结算，否则提起劳动仲裁或者劳动诉讼处理。同时，如果没签劳动合同的话还可以要求双倍工资的。我是专业处理劳动纠纷的律师，欢迎进我主页与我沟通，我可以先帮你发律师函函给公司要求及时支付工资和赔偿，公司不配合的话我帮你提起劳动仲裁或劳动诉讼。

2020.09.18 13:54:19

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说了离职后还需要工作30天才能离职？我入职没满一个月入职协议上写的是提前三天报备，说了后公司说需要报备总公司15天内给答复

2020.09.18 15:27:57
王文振律师
服务地区：湖北-武汉

没有签合同，单位要承担双倍工资赔偿

2020.09.18 13:55:11

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入职协议上写的提前三天提离职，即可办理正常离职手续，可是公司人事不放人说要再工作15天才给办离职手续不然就算自离，前面十几天都没薪资，这种我需要准备什么资料走劳动仲裁

2020.09.18 14:04:49

工资转账记录，每日工作打卡记录等等能证明你在这个公司上班的所有的记录

2020.09.23 10:29:19
占静律师
服务地区：湖北-武汉

没有签合同，签署了入职协议，也是成为了用人单位的一份子，从事用人单位安排的工作，是存在用工关系的，提供劳动，理应享有相应报酬。

2020.09.18 16:06:27

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