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未签订劳动合同，公司规章制度上写未提前15天离职扣百分之50工资，这个合理吗

更新时间：2020-08-24 17:33:53
问题描述：
未签订劳动合同，公司规章制度上写未提前15天离职扣百分之50工资，我们申请离职公司以这个理由扣百分之50的工资，这个合理吗
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    解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    2020.08.24 17:33:53
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  • 陈俊鹏律师
    陈俊鹏律师
    服务地区：海南-海口
    您好，公司的行为是违法的。工资是劳动者的劳动报酬，无论劳动者解除合同是否合法，根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位都应按劳动者出勤结清工资。
    但劳动者在用人单位无法定过错情形下未提前30天书面通知解除合同，属于违法解除合同，按《劳动合同法》第九十条规定，应当赔偿用人单位直接经济损失，但用人单位应当对要求赔偿的损失承担举证责任。
    因此，结清工资与赔偿损失应当分别计算，最后再合并，不能以此为由克扣工资。
    您可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，或直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，如对仲裁结果不服，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。您也可以依法向当地法院申请支付令。
    2020.08.24 17:13:11
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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未签订劳动合同提前辞职被公司扣一个月工资是合理的吗？
不合理，具体来电咨询
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