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但是公司一直就是不给办理，就给一个公司制度只能等着等到九月份才给予办理或者类似旷工最后不给结算工资离
更新时间：2020-08-15 15:26:47
问题描述：
我想跟您咨询点问题，就是进入单位工作，但是没有签署劳动
合同
，干了差不多半个月吧，想申请离职，但是公司一直就是不给办理，就给一个公司制度只能等着等到九月份才给予办理或者类似旷工最后不给结算工资离职，这种问题需要怎么解决
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
宋超律师
服务地区：北京-北京
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2020.08.15 10:29:00
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刘仲鸣律师
服务地区：北京-北京
劳动者主动离婚只需要提前三十天通知单位即可，无须取得其同意。另外，如果自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，您还可以向单位主张双倍工资
2020.08.15 15:26:47
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签了份兼职合同，还没有做到约定期限想要离职，条约里好像还写到了未做满期限主动辞职不发工资（合同属于我
你好，对不发工资的，离职可以按协商拿工资，协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。
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就是我进了一个厂打暑假工，就是临时工，并且没有签劳务合同，然后做了7天就想离职，但是厂里说我们要提前
临时工辞职后一般应当与单位解约或者终止劳动合同的当天拿工资。单位应当在当天一次性为其结清工资。但是双方依法另有约定的，则按其约定的时间和方式来支付。
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我辞职了。公司说按照公司制度发放工资。
您好，可向劳动监察大队投诉举报
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因家里有事没有按公司制度辞职，公司就按自离不给予发放工资，请问这样合法吗，怎样可以拿到工资
应该要发的，你可以申请仲裁
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我是公司正式员工，办理离职时公司还没有结算离职工资就要求办理离职手续，包括在已经与公司结清工资
可以和用人单位协商解决，如果用人单位拒不支付工资的可向劳动监察大队进行投诉或者是申请劳动仲裁。
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我是公司负责人，有一员工提前一月交了离职申请，在结算工资产生矛盾，我在结算工资时扣了他一天工资，因为
您好，法定的上班时间是8个小时，每天多出来的时间是应该支付1.5倍工资的。所以您扣员工工资的理由是不合法的，而且存在比较大的风险。如果激怒了该员工，对方去提起劳
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单位单方面无正当理由解除劳务协议，情急之下已签订解除协议书，请问该协议还有效吗？
您好，关于解除劳务协议相关问题可以详细沟通
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您好，初四到初七值班，单位给一天倒休合理吗？我觉得应该两天
您好，可以与单位协商或者劳动监察大队投诉
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我干了六天外卖，不想干了
您是有什么具体法律问题可以帮您分析
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