公司强制上夜班12小时，这样子拿保底工资，合法吗？

更新时间：2020-08-15 14:50:32

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公司强制上夜班12小时，上半个月，然后强制休息半个月。这样子拿保底工资，合法吗？

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您好，请问您是否与公司签订了劳动合同呢？劳动合同对于工作时间是怎样约定的呢？若公司是在签订劳动合同后单方面改变员工工作时间，则是对于劳动合同重要内容的更改，劳动者是可以拒绝服从安排的。若对于工资的工作时间安排存在异议，可以与公司进行协商，或向当地劳动仲裁机关提起仲裁。对于仲裁结果不满意的可以起诉公司。具体事宜您可以来电详谈。

2020.08.14 18:08:14

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李琴律师
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您好，您和公司怎么约定的？有没有签合同？

2020.08.15 14:50:32

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占静律师
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如果单位有向人社局报备，可以执行灵活的用工制度，那可以这样安排工作时间，工资情况不低于最低工资标准就行，但是如果单位没有报备，工资标准也低于最低标准，那就违法了，你可以向劳动监察投诉。

2020.08.14 18:01:53

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陈畅律师
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您好，单位这样是合法的，因为单位有权根据情况合理安排工作时间，目前还需要了解更多相关信息，可以看我主页信息跟我电话进行联系，具体情况你可以联系我详谈，尽可能维护你的合法权益。
对于您被侵犯的合法权利，建议您寻求律师的帮助，有更细致的需求您可以致电与我交流。

2020.08.14 22:33:54

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