我现在的用人单位在产假期间，但是工作的用人单位没有给上保险，合理吗？

更新时间：2020-08-14 19:33:08

问题描述：

您好！我现在的用人单位在产假期间，没有给我发放工资，我保险是在另外一个单位上的，上保险单位生育津贴已经报销完了，但是工作的用人单位没有给上保险，工资没有，合理吗？

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顾倩律师
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原则上女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；如单位存在违法行为的，可申请劳动仲裁，主张您的权益

2020.08.14 11:10:08

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。

2020.08.14 11:07:23

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宋超律师
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缴纳社保是法律的强制性规定，用人单位拒不缴纳的，可以主张补缴社保、经济补偿、没有签订合同的需要支付双倍的工资。

2020.08.14 17:28:59

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田野律师
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您好，拖欠工资违反劳动法，可到单位所在地劳动监察部门投诉或提请劳动仲裁

2020.08.14 11:56:13

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李国蓓律师
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您好，可以申请劳动仲裁。

2020.08.14 13:35:16

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张雪东律师
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您好，不合理的，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决

2020.08.14 14:57:01

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姚志斗律师
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您好，不合理，建议您向劳动局申请劳动仲裁。

2020.08.14 19:33:08

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保险在另外单位上的，现公司说生育险和工资是一回事，有生育津贴了就没有工资对吗？

2020.08.14 19:35:43

这怎么可能呢，生育险和工资不是一回事的。《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2020.08.15 19:22:44
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