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劳动合同期限一年已经满了，违约金8000，还需赔偿吗
更新时间：2020-08-13 20:55:07
问题描述：
劳动
合同
期限一年已经满了，培训协议的服务期为三年，
违约金
8000，已干满一年多，还需赔偿吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
桂传民律师
服务地区：湖北-武汉
182-7141-0139
咨询我
你好，未签订专项技能培训，辞职时不需要赔偿专项培训费用，公司内部讲师对内部员工的培训不算专项培训。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。
2020.08.13 14:34:23
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曲林达律师
服务地区：湖北-武汉
189-8618-3879
咨询我
你好，是什么培训协议呢？一般来说是需要承担一定的违约金的。
2020.08.13 15:59:51
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曹乐维律师
服务地区：湖北-武汉
你好，这种情况，应该是不用赔偿了。
2020.08.13 14:28:50
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占静律师
服务地区：湖北-武汉
如果单位出钱帮你培训，约定了三年，你要提前离职，需要赔偿。
2020.08.13 14:32:06
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陈畅律师
服务地区：湖北-武汉
您好，劳动合同到期了当然是需要续签合同的，目前还需要了解更多相关信息，可以看我主页信息跟我电话进行联系，具体情况你可以联系我详谈，尽可能维护你的合法权益。 对于您被侵犯的合法权利，建议您寻求律师的帮助，有更细致的需求您可以致电与我交流
2020.08.13 20:55:07
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