8和9月的社保若不给交，是不是不可以与我解除劳动合同？我现在选择什么方案才可以让自己利益最大化？

更新时间：2020-08-31 07:16:23

问题描述：

你好，我现在处于孕期，并且预产期是在今年9月，现在公司处于停产状态，社保也只交到4月，公司说，会把5-6-7月的社保给补交上，所有员工都在申请仲裁，由于我现在处于三期期间，8和9月的社保若不给交，无法享受生育津贴，若我也申请仲裁，是不是就无法要求三期期间的赔偿，若我不申请仲裁，公司是不是不可以与我解除劳动合同？我现在选择什么方案才可以让自己利益最大化？谢谢

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您好！用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下： 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.08.21 08:38:08

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公司解除劳动合同应当向劳动者支付二倍经济补偿金。
那么经济补偿金是按什么标准支付呢？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.08.31 07:02:52

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1.公司解散，员工应获得赔偿金，公司可以优先安排员工。 2.劳动法第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 3.建议先直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

2020.08.31 07:16:23

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殷运健律师
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协商不成搜集证据申请仲裁维权。

2020.08.13 13:20:06

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