我6月份进厂上班到7月底。到现在6月份的工资还没发,我没有签劳动合同

更新时间:2023-01-22 13:13:22
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你好,我6月份进厂上班到7月底。到现在6月份的工资还没发,老板一直拖着。我没有签劳动合同
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  • 傅勇律师
    服务地区:广西-南宁 187-7533-6718
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    你好,老板拖欠工资,你可以向当地劳动监察大队投诉。
    2020.08.11 23:59:14
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  • 姚大勇律师
    服务地区:江西-南昌 153-0705-3236
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    建议向劳动局投诉或申请劳动仲裁维权
    2020.08.11 23:57:26
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    一、没有签劳动合同老板不给工资怎么办
    工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
    不签定劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
    建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
    二、未签劳动合同的补偿
    2023.01.22 13:13:22
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你好,我是2017年4月28号辞职,现在7月底了都还没有发工资,也没有签过劳动合同。
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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你好,我是今年上半年怀孕上班3个月的工资没给,一直拖欠到现在,没有劳动合同,我应该怎么办
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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你好,我在厂里8月10号左右离职了,可是到现在都11月份了,我的7月份和8月份工资还没有给我,一直拖
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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我想咨询一个问题,我在6-8月份在一家KTV上班!7月份的工资到现在都没给我开,而且还没签订劳动合同
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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工作一年没有签订劳动合同,2015年6月底上班到今年6月底辞职,公司以我6月份最后一天没去上班为由说
即使解除合同,应当支付的工资还需要继续支付,建议你申请劳动仲裁
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员工交接后不解雇员工是违法的吗?
您好!如果没有正当理由辞退,需要支付给员工补偿金。具体补偿费用要根据你的工作年限、工资来计算。若存在争议的话,可以去劳动仲裁委员会申请仲裁
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如果我们的工厂一个月至少休息不到两天,我们能向劳动局投诉吗?
劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉,或者拨打12333热线投诉。
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现在开始交社保了,但是要扣除700的其余补贴和自己需要交的三百多,一共扣除一千多的工资合法吗
常见的处理方式有:与公司沟通确认扣除明细,或者向劳动监察部门投诉。建议先与公司人事或财务部门沟通,了解具体扣除情况,如果对扣除有疑问或不满,可以向劳动监察部门投
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我跟公司签的实习协议是到今年的7月31日,我现在想离职公司不给我实习协议,但国家规定实习生满3个月就
您提到国家规定实习生满3个月就可以要求公司签发实习证明。确实,根据中国的相关法律,实习生一般需要实习满三个月才能获得实习证明。由于您已经实习了一年,您完全有权要
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劳动合同纠纷
员工可以要求公司支付经济补偿金,根据工作年限计算。员工有权要求公司出具终止劳动合同的证明。员工可以在合同终止后申请失业保险金。
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