支付节假日加班费、劳动仲裁会不会因劳动合同终止，会不会因为劳动合同终止，是否我们的劳动关系依然存在。
更新时间：2020-08-10 19:22:32
问题描述：
您好！
我与公司签署全日制劳动合同，固定期限：2017年9月11日至2020年9月10日，担任渠道经理、培训经理、运营经理。2020年5月28日，北京盘石人事负责人以微信聊天方式告知，“我可能定在5月29日解除
劳动关系，原因是早退和脱岗”。5月31日，人事负责人又告诉我，“让我等她两周”。6月3日因我外甥女无人照看，提交请假，人事负责人又微信告知我，“公司5月29日就与我解除劳动关系了”并关闭我的办公工具，收走我的电脑，关闭考勤，断交社保公积金，不按时发放工资等。因未收到公司人事行政处罚决议与书面解除劳动合同通知书，我上班至今。2020年6月4日劳动仲裁申请，请求公司支付加班费、支付周六日加班费、支付节假日加班费、支付未休年假，7月22日开庭，因调解失败，我要求增项，要求公司支付5月、6月、7月工资，并要求2017年9月-2020年7月支付未发工资。开庭时间初定在9月初。因我的劳动
合同终止时间是2020年9月10日。
问题：
1，劳动仲裁会不会因劳动合同终止，
诉讼时效等借口，我的权益受到损害；
2、如果起诉到法院，会不会因为劳动合同终止，诉讼时效等借口，我的权益受到损害；
3、未收到公司人事行政处罚文件与书面解除劳动合同通知书，是否我们的劳动关系依然存在。
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