领导排班违背劳动法，请问公司私自做排班表有违反劳动法或者相关法律嘛？领导不同意，如果中暑可以申请工伤吗？

更新时间：2020-08-11 16:32:54

问题描述：

①公司让去签字领工资时发现考勤表和实际上班天数不符，实际休息一天，表上却有六天休息，上班一天十二小时，我怀疑工资有问题，请问公司私自做排班表有违反劳动法或者相关法律嘛？ ②是在医院做安保的，医院和公司要求穿着防护服在室外露天工作测量体温，无任何降温措施和防中暑措施，身体素质差要求调岗，领导不同意，说要让医生提供证明，请问公司有为法行为嘛？如果中暑可以申请工伤吗？又如何认定？

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既然上班中暑是一种职业病，那么中暑后根据病情需要，可以享受停工留薪期待遇。停工留薪期就是患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，由市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2020.08.09 18:03:45

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1、一般来说，当事故发生之后，如果存在可能被认定为工伤的情形的，应当由用人单位依法向相关部门提出工伤申请，但是在某些特殊情况下，法律并不排除受伤职工及家属的工伤申报权。
2、法条依据：《工伤认定办法》第4条：用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。

2020.08.10 11:32:28

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根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
拿到认定工伤决定书以后，再按以后要求准备相关材料申请劳动能力鉴定。
拿到鉴定级别后，根据级别就可以计算出赔偿金额。

2020.08.11 16:32:54

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王德科律师
服务地区：陕西-汉中

有违法行为

2020.08.09 08:11:00

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