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公司自2020年4月强迫员工每月多休息7天(除了正常的周末及节假日之外)那么之前被迫休息的工资是否可
更新时间：2020-08-07 17:50:34
问题描述：
公司自2020年4月强迫员工每月多休息7天(除了正常的周末及节假日之外)，现在裁员，那么之前被迫休息的工资是否可以要回来呢？外企公司
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
田洪山律师
服务地区：北京-北京
136-2130-4895
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度及薪酬办法的规定等情况。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。
2020.08.07 16:35:10
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宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.08.07 17:38:20
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吴丁亚律师
服务地区：北京-北京
135-5275-1245
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.08.07 17:50:34
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