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我是在酒店工作,是酒店的正式员工,上午九点上班下午七点下班,我不同意,我应该怎么办?
更新时间:2020-08-09 11:33:04
问题描述:
我是在酒店工作,是酒店的正式员工,上午九点上班下午七点下班,昨天领导给我微信让我每天早上六点半上班,下班时间不变!我不同意,他就说不上就休长假!我应该怎么办?
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正式员工工伤索赔程序:
1、工伤报告:
用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。
2、工伤认定:
由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤,这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,可以不走这一程序。
注意工伤认定的两个时间:单位在发生工伤之日起一个月内没有提起工伤认定的,工伤受害者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者。
3、工伤鉴定:
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。
4、协商
工伤赔偿
:
工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。
5、
劳动仲裁
:
与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规向当地的劳动仲裁部门提起仲裁程序。
6、法院审理:
对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。
7、执行:
仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向
法院执行
局提起执行申请,由法院执行。
2020.08.06 05:51:13
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、正式员工,是指用人单位招用的劳动者,用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
,需要缴纳社保,受劳动法、
劳动合同法
的调整;
2020.08.08 14:52:06
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如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系,首先确认和用人单位之间存在劳动关系,就要注意收集可以证明劳动关系相关
证据
,如劳动
合同
、工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据,也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;
如果用人单位不履行上述的义务,工伤职工可以到当地
劳动监察
大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益。
2020.08.09 11:33:04
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