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拖欠工资解除劳动合，现在公司跟个人解除劳动合同时，扣除员工工资合理吗
更新时间：2020-08-05 06:05:26
问题描述：
疫情期间欠的工时，现在公司跟个人解除劳动
合同
时，扣除员工工资合理吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
王思媛律师
服务地区：辽宁-大连
159-4118-0602
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如果没有合理的理由，是不合理的。
2020.08.04 09:16:00
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许晟博律师
服务地区：辽宁-大连
158-4069-9565
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不合理，还应当给你赔偿
2020.08.04 08:01:14
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根据《
劳动合同法
》第四十一条规定的情形：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 也就是说，如果你能够走正常的程序进行裁员，可以与单位解除合同，支付员工经补偿金，按照工作一年支付一个月工资。
2020.08.04 11:04:18
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平台法律顾问团队
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《劳动法》50规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资，1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2020.08.04 21:29:23
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劳动纠纷律师团队
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我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。 用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向
劳动监察
大队匿名举报，也可以直接提起
劳动仲裁
。
2020.08.05 06:05:26
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