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员工不同意，公司按照合同解聘处理，员工走仲裁能要到补偿款吗？
更新时间：2020-08-07 18:42:00
问题描述：
牡丹江
xx公司撤店要给员工调店到
哈尔滨
，员工不同意，跨市离家太远，公司按照
合同
解聘处理，员工走仲裁能要到补偿款吗？
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劳动合同如何约定，另外有什么
证据
2020.08.04 06:04:17
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公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。如果用人单位拒不支付相应的经济补偿金的，则可以请求当地的
劳动仲裁
委员会申请劳动
仲裁
，根据仲裁裁决结果来请求单位支付补偿。
2020.08.05 20:30:24
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申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的
劳动关系
，然后，到仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。依据劳动仲裁法第二条规定，劳动关系适用于以下
劳动纠纷
:
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
2020.08.07 01:26:48
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据你所述的情形看，可以通过申请劳动仲裁，对上述期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的证据，如证人证言、工资条等。此外，根据省高院的规定，如果你和大集体之间仍存在劳动关系，现用人单位一般只为你缴纳工伤保险，不支持要求交纳其他社保的主张。
2020.08.07 18:42:00
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可以的。。。。。。。。。。
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