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A公司未同员工签订劳动合同，并未及时发放工资，那么工资应由谁来发?

更新时间：2020-08-03 12:40:52
问题描述：
A公司未同员工签订劳动合同，并未及时发放工资，便以合作的理由将该员工口头推荐给B公司，B公司迟迟未同该员工签订合同，那么工资应由谁来发?
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  • 宋超律师
    宋超律师
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    未签劳动合同需赔双倍工资：
    根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
    2020.08.03 12:40:52
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  • 田洪山律师
    田洪山律师
    服务地区：北京-北京 136-2130-4895
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    你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。
    2020.08.03 12:15:19
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  • 顾倩律师
    顾倩律师
    服务地区：北京-北京 186-1120-1551
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    您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。具体的情况可以电询
    2020.08.03 10:29:44
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助921336 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    您好，可以从第二个月开始要求双倍工资，需要提供打卡记录，银行流水等
    2020.08.03 09:09:50
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  • 魏俊冰律师
    魏俊冰律师
    服务地区：北京-北京
    您好，可以申请劳动仲裁，向A、B两家公司要求支付工资及相应赔偿。
    2020.08.03 10:13:06
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  • 张雪东律师
    张雪东律师
    服务地区：北京-北京
    您好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
    2020.08.03 10:29:36
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  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    服务地区：北京-北京
    您好，A公司拖欠工资，可以申请劳动仲裁。
    2020.08.03 10:31:53
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  • 郭晓强律师
    郭晓强律师
    服务地区：北京-北京
    A与B之间的关系不清，如果属于劳务派遣则应由A公司发放，如果申请劳动仲裁建议将两家公司同时列为被申请人。
    2020.08.03 12:09:05
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