我现在是这样一个劳务纠纷情况。现在当休年假处理。请问这种情况可以提出劳动法律诉讼的吗?
更新时间:2020-08-01 11:24:49
问题描述:
你好!律师,我想请教一下,我现在是这样一个劳务纠纷情况。就是
1.公司有内部规定,规定不能恶语对话同事。但是那天因为工作带了情绪,恶语中伤同事,并没有出手打人。上级领导就出示了两份文件,1份是离职申请书,一份是违规书里面的内容是写我伤人的事。领导说这两份文件中要我签一份,如果不签离职申请书,3天后就自动上交违规书(即便没有我的签字)。我不认,那份违规书的签名,所以在被逼迫的情况下,签了离职申请书。
2.一般法律规定是离职前30天以书面的形式递交离职申请书,但是当天领导就让我自行回家,现在当休年假处理。请问这种情况可以提出劳动法律诉讼的吗?我是基于被逼迫的情况下意气用事之下签的离职申请书
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