工伤后评定为九级伤残，目前公司提出要个人承担停工留薪期满后的社保费用，受伤员工本人需要承担责任吗？

更新时间：2020-08-29 16:06:02

问题描述：

工伤后评定为九级伤残，停工留薪期满后一直未上班，公司一直给交社保，目前公司提出要个人承担停工留薪期满后的社保费用，并承担停工留薪期满后公司的经济损失，这样合理吗？受伤员工本人因赔偿问题为与公司达成一致，在停工留薪期满后已向劳动局提交劳动仲裁的书面请求，其中就有与公司解除劳动关系的请求，但因新冠肺炎疫情的影响在提交劳动仲裁申请10个月后劳动仲裁才开庭，受伤员工本人需要承担责任吗？谢谢

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

韩留全律师
服务地区：河北-唐山 133-1325-7568

咨询我

您好如果未解除劳动合同关系，用人单位应当承担为您缴纳社会各项保险金。

2020.08.01 13:12:19

点赞

劳动仲裁是19年9月提交的当时申请了解除劳动合同，仲裁判决下来的话应该是19年9月解除劳动合同，这样的话也没问题吗

2020.08.01 15:07:09
平台特邀律师推荐
已帮助481050 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工亡待遇标准
1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
3、供养亲属抚恤金标准
配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。
2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理

2020.08.15 23:26:26

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助640446 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

工伤索赔的赔偿项目有以下几种：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。具体如何赔偿需要根据国家相关法律的规定。

2020.08.16 19:55:52

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1949644 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

　　停工留薪期过去叫工伤医疗期，是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。为遏制小伤大养、休工无限期等现象，工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定，一般不超过12个月。停工留薪期的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意　　停工留薪期过去叫工伤医疗期，是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。为遏制小伤大养、休工无限期等现象，工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定，一般不超过12个月。停工留薪期的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤职工。工伤停工留薪期的时间伤情严重或者情况特殊需要延长期限治疗的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多可再延长12个月。　　职工在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位发给，生活不能自理需要护理的，由所在单位负责护理。这里所称的原待遇是指职工在受伤或未被确诊患职业病前，原用人单位发给职工的按照出勤对待而发给的全部工资和福利待遇。

2020.08.29 16:06:02

点赞
赵倩律师
服务地区：河北-唐山

你好，看是否解除劳动关系

2020.08.01 05:21:01

点赞

目前还没有解除劳动合同

2020.08.01 05:24:50
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。