公司经营状况不佳，不愿意主动裁员赔付经济赔偿金，该怎么办？

更新时间：2020-06-29 10:29:40

问题描述：

公司经营状况不佳，不愿意主动裁员赔付经济赔偿金，但是一直冷暴力逼着员工自己主动请辞，该怎么办？而且双方签订的合同还没有到期。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

吕林森律师
服务地区：安徽-六安 158-5590-6665

咨询我

可以申请劳动仲裁进行主张。

2020.06.27 08:04:44

点赞
张新律师
服务地区：安徽-六安 177-3003-7222

咨询我

你是哪一方？能够帮助你

2020.06.26 11:39:03

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1811814 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的。
合法裁员的要求：根据《劳动合同法》规定第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

2020.06.27 05:26:48

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1930842 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

用人单位生产经营发生严重困难，可以裁减人员的规定，应当向劳动者支付经济补偿金。第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(二)生产经营发生严重困难的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.06.27 23:34:05

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1798927 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说经济补偿并不是根据劳动合同约定的期限判断的，而是根据实际工作的期限。单位给员工缴纳的部分社保和公积金，不包括在经济补偿金中。员工个人工资中扣出所缴纳的社保及公积金，包括在经济补偿金中。

2020.06.29 10:29:40

点赞
张新律师
服务地区：安徽-六安

你是代表单位还是公司，能够帮助你

2020.06.26 11:28:26

点赞

我是公司将被裁员工，公司在侵犯我的权益

2020.06.26 12:15:35
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。